Tänä vuonna ramadan eli muslimien pyhä kuukausi alkoi maaliskuun alussa. Ramadan on monille muslimeille vuoden tärkeintä aikaa, jolloin tavoitellaan henkistä puhdistautumista ja paastotaan. Oletkin saattanut työssäsi kohdata ramadania viettäviä henkilöitä ja pohtinut, että miten sinun tulisi asia huomioida.
Ramadania viettävä henkilö tulisi kohdata kuten kuka tahansa työkaveri: osoita kiinnostusta toista kohtaan, älä tiedä toisen puolesta vaan kysy, arvosta erilaisuutta ja mahdollista joustavat työkäytännöt. Ramadan kuuluu muslimien arkeen eikä heidän puolestaan tarvitse olla pahoillaan tai ylivarovainen. Sen sijaan voit toivottaa ”hyvää ramadania” tai ”ramadan mubarak”.
Avoin keskustelu ja taito kuunnella
Kaiken perustana on ehdottomasti avoin keskustelu yhdessä muiden työyhteisön jäsenten kanssa. Paastoava työntekijä tietää parhaiten itse, mitä toivoo muilta. Kysy siis suoraan häneltä, miten hän haluaisi työpaikan huomioivan ramadanin. Avoin keskustelu auttaa luomaan työpaikalle rennomman ilmapiirin, jossa kaikkien tarpeet otetaan tasapuolisesti huomioon.
Joustavat työkäytännöt
Ramadanin aikana monet muslimit paastoavat auringonnoususta auringonlaskuun saakka, mikä voi tehdä työpäivistä toisinaan aika raskaita. Työntekijät saattavat tuntea itsensä väsyneiksi ja nälkäisiksi ramadanin aikana. Lisäksi paastoaminen voi vaikuttaa keskittymiskykyyn sekä yleiseen vointiin.
Tämän vuoksi jonkinlainen joustavuus työaikojen osalta voisi olla työhyvinvointia lisäävä teko. Jos työpaikalle sopii, paastoaville voisi esimerkiksi antaa mahdollisuuden aloittaa työpäivä hieman aikaisemmin tai pitää lyhyempiä taukoja matalalla kynnyksellä. Jos mahdollista, niin työpaikalla olisi hyvä rauhallisia tiloja, joissa voisi hetken aikaa rentoutua tai vaikka rukoilla halutessaan. Tällaisista taukotiloista ja lyhyistä tauoista voisi hyötyä moni muukin työntekijä.
Lisäksi työtehtäviä voisi soveltaa niin, että ne eivät kuormittaisi paastoavia työntekijöitä liikaa. Tästä on kuitenkin hyvä keskustella paastoavan työntekijän kanssa. Hänelle voi olla tärkeää saada tehdä työnsä samoin kuin ramadanin ulkopuolellakin. Tässäkin avoin keskustelu ja kunnioitus toista kohtaan ovat avainasemassa.
Eid-juhla ja sen huomiointi
Ramadanin päättymisen jälkeen on suuri juhla, Eid, joka onkin monille muslimeille erittäin tärkeä. Mikäli työpaikalla on mahdollisuus, voitaisiin siellä järjestää jonkinlainen pieni juhlahetki. Vaihtoehtoisesti voisi lähettää työntekijöille terveisiä, joissa ilmaistaan se, että halutaan muistaa heidän tärkeää juhlaansa. Pienillä asioilla ja eleillä voimme osoittaa toisillemme, että työpaikalla arvostetaan monimuotoisuutta.
Lopuksi
Ramadanin huomioiminen työpaikalla ei tarvitse suuria toimia, mutta pienillä eleillä voi olla oikeasti suuri merkitys. Ymmärtäväisyys, joustavuus sekä kulttuurin arvostaminen tuovat luovat työpaikalle rennon ilmapiirin, jossa kaikki voivat kokea itsensä kunnioitetuiksi tasavertaisina työyhteisön jäseninä. Työpaikan monimuotoisuus on rikkaus, jonka vaaliminen kannattaa aina.
Kirjoittajat:
Karoliina Larva, yhteisöpedagogiopiskelija, Humak
Kirsi Arolainen, yhteisöpedagogi (ylempi AMK), lehtori ja Kotiäitiluotsi-hankkeen projektipäällikkö, Humak, työnohjaaja STOry
